(Nota de Luminoso Futuro: Todo se desarrolla, todo cambia. Cuando creías haberte deshecho de la lucha de
clase, ve como natural y espontáneamente se te viene encima. Bajo las cenizas
dejada por el triunfo de la contrarrevolución capitalista en la ex China Socialista
de Mao, como si se tratase del conjuro de un chamán que convocase las fuerzas
indominables de la naturaleza, la clase obrera está removiendo, crecientemente
amenazante, los cimientos del edificio de la dictadura de la camarilla
revisionista y fascista de los herederos de Teng Tsio-ping.
Pese al real y vertiginoso desarrollo industrial de
China continental, de su presencia en el mundo capitalista dominado por la
Superpotencia USA como aspirante nº 1 a reemplazarle en la hegemonía haya
dejado con la boca abierta a más de uno. El capitalismo monopolista burocrático
de Estado en ese país cruje. No puede dejar de ser así. La conciencia de clase
no desaparece, el acumulado de la experiencia de los grandiosos acontecimientos
ocurridos en la China Socialista de Mao, y en la que han sido principales
protagonistas, aún están vivos en la mente colectiva de la clase obrera china.
Huelgas salvajes, manifestaciones y movilizaciones de masas de todo tipo,
choques con la policía, derribamiento de autoridades revisionistas locales y el resurgimiento masivo del
movimiento maoísta –más la existencia de un Partido Comunista de China
(maoísta) clandestino-, anuncian la tormenta que se avecina. Es la revolución,
la Segunda Revolución Socialista china, la que está naciendo.
Con placer
presentamos a nuestros lectores un ensayo, aparecido en la revista Jacobino de
noviembre último, sobre las luchas obreras en dicho gran país asiático. Es ésta
una aproximación teórica interesante, aunque sólo sea por la evaluación de los
acontecimientos. Es dable consignar, aquí, las conclusiones extraídas son
propias del autor).
Pocos en Occidente son conscientes del drama que se
desarrolla en la actualidad el "epicentro de la conflictividad laboral
global." Un estudioso de China expone su política laboral tumultuosa y sus
lecciones para la izquierda.
La clase obrera china juega un papel de
Jano en el imaginario político del neoliberalismo. Por un lado, se imaginaba como el vencedor competitivo de la globalización
capitalista, el gigante conquistador cuyo aumento explica la derrota de la
clase obrera de los países ricos. ¿Qué esperanza hay
para las luchas de los trabajadores en Detroit o en Rennes cuando el migrante
Sichuanés está feliz de trabajar por una fracción del precio?
Al mismo tiempo, los trabajadores chinos
son representados como víctimas lamentables de la globalización, la mala
conciencia de los consumidores del Primer Mundo. Pasivos y explotados trabajadores, que sufren estoicamente para nuestros
iPhones y bathtowels. Y sólo nos puede salvar, mediante la absorción
de su torrente de exportaciones, o haciendo campaña con benevolencia por su
trato humano a manos de "nuestras" multinacionales.
Para las piezas de la izquierda del
mundo rico, la moraleja de estas narrativas opuestas es que aquí, en nuestras
propias sociedades, la resistencia laboral es tirada al basurero de la
historia. Esta resistencia es, en primer lugar,
perversa y decadente. ¿Qué le da derecho a los mimados
trabajadores del Norte, con sus "problemas del Primer Mundo", para
hacer demandas materiales en un sistema que ya les ofrece tal abundancia
proporcionada por los condenados de la tierra? Y, en cualquier caso, la resistencia en contra de tan formidable amenaza
competitiva debe ser sin duda inútil.
Al describir los trabajadores chinos
como otros - como subalternos abyectos o antagonistas competitivos - este
cuadro salvajemente disfunciones de la realidad del trabajo en la China de hoy. Lejos de vencedores triunfalistas, los trabajadores chinos se enfrentan a
las mismas presiones competitivas brutales como los trabajadores de Occidente,
a menudo a manos de los capitalistas mismos. Más importante aún, no
es de su estoicismo que los distingue de nosotros.
Hoy en día, la clase obrera china está luchando. Más de treinta años en el proyecto del Partido Comunista de la reforma del
mercado, China es sin duda el epicentro de la conflictividad laboral global. Aunque no hay estadísticas oficiales, es cierto que miles, si no decenas de
miles, de huelgas tienen lugar cada año. Todos ellos son
huelgas salvajes - no hay tal cosa como una huelga legal en China. Así que en un día típico en cualquier lugar de media docena de huelgas de
varias decenas están probablemente tomando su lugar.
Más importante aún, los
trabajadores están ganando, con muchos huelguistas captura de grandes aumentos
salariales por encima y más allá de los requisitos legales. Resistencia de los trabajadores ha sido un grave problema para el Estado
chino y el capital y, como en los Estados Unidos en la década de 1930, el
gobierno central se ha visto obligado a pasar una serie de legislación laboral. Los salarios mínimos están subiendo de dos dígitos en las ciudades de todo
el país y muchos trabajadores están recibiendo pagos de la seguridad social,
por primera vez.
Malestar de los trabajadores ha ido creciendo durante
dos décadas, y los últimos dos años, un solitario, han traído un avance
cualitativo en el carácter de las luchas obreras.
Pero si hay lecciones para la izquierda Norte en la
experiencia de los trabajadores chinos, la búsqueda de ellos requiere un examen
de las condiciones únicas de las que enfrentan los trabajadores - condiciones
que, hoy en día, se producen tanto para el gran optimismo y pesimismo grande.
En las últimas dos décadas de insurgencia, un catálogo
relativamente coherente de las tácticas de resistencia de los trabajadores-ha
surgido. Cuando una queja se presenta, paso trabajadores primero es a menudo
para hablar directamente con los gerentes. Estas peticiones son
casi siempre ignoradas, especialmente si se refieren a los salarios.
Las huelgas, por otro lado, hacer funcionar. Pero nunca son organizadas por los sindicatos oficiales chinos, que son formalmente
subordinados al Partido Comunista y generalmente controlados por la
administración a nivel de empresa. Toda huelga en China
está organizada de manera autónoma, y con frecuencia en
oposición directa con el sindicato oficial, que anima a los trabajadores a
realizar sus reclamos por la vía legal en su lugar.
El sistema jurídico, que comprende la mediación
laboral, el arbitraje y los casos judiciales, los intentos de individualizar
los conflictos. Esto, combinado con la connivencia entre
el Estado y el capital, significa que este sistema generalmente no puede
resolver las quejas de los trabajadores. Está diseñado en gran
parte para prevenir ataques.
Hasta 2010, la razón más común para los trabajadores a
la huelga era el no pago de los salarios. La demanda en estos
ataques es sencillo: nos pagan los salarios a los que tienen derecho. Las demandas de mejoras por encima y más allá de la legislación vigente
eran raras. Teniendo en cuenta que violaciones
jurídicas eran y son endémicas, ha sido terreno fértil para esas luchas
defensivas.
Las huelgas generalmente comienzan con los trabajadores
dejando sus herramientas y permanecer en el interior de la fábrica, o al menos
en terrenos de la fábrica. Sorprendentemente, hay poco uso de
esquiroles en China, por lo que los piquetes se utilizan raramente. *
Cuando se enfrentan con la administración
recalcitrante, los trabajadores a veces aumentan por la partida a las calles. Esta táctica se dirige al gobierno: al afectar el orden público, que
inmediatamente atraen la atención del Estado. A veces los trabajadores marcharán a las oficinas del gobierno local o
simplemente bloquear una carretera. Estas tácticas son
riesgosas, ya que el gobierno puede apoyar a los huelguistas, pero al igual que
con frecuencia se recurre a la fuerza. Incluso si un acuerdo
es alcanzado, las manifestaciones públicas a menudo se traducirá en
organizadores detenidos, golpeados y encarcelados.
Aún más peligroso, y sin embargo, todavía es común, es
que los trabajadores de participar en actos de sabotaje y destrucción de
propiedad, disturbios, asesinatos a sus jefes, y físicamente frente a la
policía. Estas tácticas parecen ser más
frecuentes en respuesta a los despidos masivos o quiebras. Una serie de intensos enfrentamientos en particular se llevó a cabo a
finales de 2008 y principios de 2009 en respuesta a los despidos masivos en el
procesamiento de las exportaciones debido a la crisis económica en Occidente. Como se explicó, los trabajadores ahora pueden desarrollar una conciencia
antagónica frente a frente a la policía.
Pero el elemento menos espectacular en este catálogo
de resistencia constituye el telón de fondo esencial para todos los demás: los
migrantes, cada vez más, han sido simplemente negarse a aceptar los empleos
malos que usaron para acuden a las zonas francas industriales del sureste.
La escasez de mano de obra surgió por primera vez en
2004, y en un país que aún tiene más de 700 millones de residentes rurales, la
mayoría asume que se trata de un golpe de suerte a corto plazo. Ocho años más tarde, es evidente que un cambio estructural que tiene lugar. Los economistas han participado en un intenso debate sobre las causas de la
escasez de mano de obra, un debate que no va a recapitular aquí. Baste con decir que una gran franja de productores de las provincias
costeras como Guangdong, Zhejiang, Jiangsu y no ha sido capaz de atraer y
retener a los trabajadores.
Independientemente de las razones específicas, el
punto saliente es que la escasez ha hecho subir los salarios y el poder fortalecimiento
de los trabajadores en el mercado - una ventaja que ellos han estado
explotando.
Un punto de inflexión llegó en el verano de 2010,
marcado por una ola de huelgas trascendental que comenzó en una planta de
transmisiones de Honda en Nanhai.
Desde entonces, ha habido un cambio en el carácter de
resistencia de los trabajadores, un desarrollo que se señala por muchos
analistas. Más importante aún, las demandas de los
trabajadores se han convertido en ofensiva . Los trabajadores han estado pidiendo aumentos
salariales por encima y más allá de aquellas a las que tienen derecho por ley,
y en muchas huelgas que han comenzado a exigir que elige a sus representantes
sindicales propias. No han llamado a los sindicatos
independientes fuera del funcionario de China Federación de Sindicatos (ACFTU),
ya que seguramente incitaría a la represión estatal violenta. Pero la insistencia en las elecciones representa la germinación de las
demandas políticas, incluso si la demanda sólo se organizan a nivel de empresa.
La ola de huelgas fue detonada en Nanhai, donde desde
hace semanas los trabajadores habían sido quejándose de los bajos salarios y
discutir la idea de un paro. El 17 de mayo de 2010, casi ninguno de
ellos sabía que un solo empleado - a quien muchos informes han puesto
identificado por el Zhiqing seudónimo Tan - llamaríamos la huelga por
iniciativa propia, simplemente pulsando el botón de parada de emergencia, el
cierre tanto de la producción de la planta líneas.
Los trabajadores salieron de la fábrica. Por la tarde, la administración estaba suplicando con ellos para volver al
trabajo y abrir las negociaciones. La producción se
reanudó en realidad ese día. Sin embargo, los trabajadores habían
planteado su demanda inicial: un aumento salarial de 800 yuanes al mes, que
asciende a un alza de 50 por ciento para los trabajadores regulares.
Más demandas siguieron: para la
"reorganización" del dirigente sindical de la empresa, que ofrecía a
los trabajadores prácticamente ningún apoyo en su lucha, así como la
reincorporación de dos trabajadores despedidos. Durante las conversaciones los trabajadores de nuevo salió, y una semana
después de la huelga de todas las plantas de ensamblaje de Honda en China había
sido cerrado debido a la falta de piezas.
Mientras tanto, las noticias de la huelga de Nanhai
comenzó a desatar malestar generalizado entre los trabajadores de la industria
de todo el país.Titulares de los periódicos chinos contó la historia: "Una
onda es más alto que el anterior, Strike también entra en erupción en la fábrica
de Honda Lock", "70 mil Participar en Dalian ola de huelgas que
afectan a 73 empresas, termina con los aumentos de salarios 34,5%",
"Huelgas Honda salariales son . un choque con el Modelo de Producción de
Bajo Costo "En cada golpe, la demanda principal era que los aumentos
salariales importantes, aunque en muchos de ellos exige la reorganización
sindical se escucharon también - un desarrollo político de gran importancia.
Uno de esos ataques fue especialmente notable
imitación de su militancia y organización. El fin de semana de
junio 19-20, un grupo de hasta 200 trabajadores de Denso, una propiedad
japonesa fabricante de automóviles Toyota piezas de suministro, se reunieron en
secreto para discutir los planes.En la reunión, se decidieron por una estrategia
de "tres noes:" durante tres días, no habría trabajo, las demandas
no, y los representantes no.
Sabían que al interrumpir la cadena de suministro, la
vecina planta de ensamblaje de Toyota se vio obligada a cerrar en cuestión de
días. Al comprometerse a la huelga durante tres días sin
exigencias, anticiparon las crecientes pérdidas tanto para Denso y para la
cadena de producción de Toyota más grande.
Su plan funcionó. El lunes por la
mañana, se dio inicio a la huelga de salir a pie y el bloqueo de los camiones
de salir de la planta. Por la tarde, seis otras fábricas de la
zona industrial misma habían cerrado, y al día siguiente la falta de piezas de
forzó el cierre de la planta de ensamblaje de Toyota.
En el tercer día, como lo habían planeado, los trabajadores
elegidos veintisiete representantes y entró en negociaciones con la demanda
central de un aumento salarial del 800 RMB. Después de tres días
de conversaciones entre el presidente de Denso, que había volado desde Japón,
se anunció que había ganado el incremento total de 800 RMB.
Si el verano de 2010 se ha caracterizado por la
resistencia radical pero relativamente ordenada al capital, el verano de 2011
produjo dos insurrecciones de masas contra el Estado.
En la misma semana en junio de 2011, las revueltas
obreras sacudieron inmensas las áreas de fabricación de cercanías de Chaozhou y
Guangzhou, ambos llevan a la destrucción de propiedad generalizada y altamente
dirigidas. En la ciudad de Chaozhou Guxiang, un
trabajador Sichuanese buscando salarios atrasados fue atacado brutalmente por matones armados con cuchillos y su antiguo
jefe. En respuesta a esto, miles de otros inmigrantes
comenzaron a manifestarse en las oficinas del gobierno local, muchos de los
cuales han sufrido años de discriminación y explotación por parte de los
empresarios que trabajan en connivencia con los funcionarios.
La protesta fue organizada por supuestamente un poco
organizada Sichuan "HTA", una de las organizaciones mafiosas que han
proliferado en un entorno en el libre asociación no se tolera. Después de rodear las oficinas gubernamentales, los migrantes se convirtió
rápidamente su ira contra los residentes locales que se sentían había
discriminado contra ellos. Después quemaron decenas de coches y
tiendas saqueadas, policías armados estaban obligados a sofocar los disturbios
y de disolver los locales que habían organizado en grupos de justicia privada.
Sólo una semana más tarde, un levantamiento aún más
espectacular tuvo lugar en las afueras de Guangzhou en Zengcheng. Una mujer embarazada de Sichuan bienes ambulante en el lado de la calle fue
abordado por la policía y violentamente empujado al suelo. Los rumores comenzaron a circular inmediatamente entre los trabajadores de
las fábricas en el área que ella había abortado a consecuencia del altercado,
si este era realmente el caso rápidamente se convirtió en irrelevante.
Enfurecido por otro incidente de agresión policial,
los trabajadores indignados causaron disturbios en todo Zengcheng durante
varios días, incendiando una estación de policía, luchando contra los policías
antidisturbios, y bloqueando una carretera nacional. Otros migrantes Sichuanese presuntamente vertió en Zengcheng de todo
Guangdong a unirse pulg Finalmente Popular de Liberación del Ejército fue
llamado para sofocar la insurrección y los militantes comprometidos con
munición real. Pese a los desmentidos del gobierno, es
probable que un número de personas que perdieron la vida.
En sólo unos pocos años, la resistencia obrera ha
pasado de la defensiva a la ofensiva. Al parecer pequeños
incidentes han puesto en marcha levantamientos de masas, indicativo de la ira
generalizada. Y la escasez de mano de obra en curso en
las zonas costeras apuntan a profundos cambios estructurales que también han
cambiado la dinámica de la política laboral.
Todo esto representa un grave problema para el modelo
de desarrollo impulsado por las exportaciones y la represión salarial que ha
caracterizado a la economía política de las regiones costeras del sudeste de
China durante más de dos décadas. Al final de la ola de
huelgas de 2010, comentaristas de los medios chinos estaban declarando que la
era de la mano de obra barata ha llegado a su fin.
Pero si las ganancias materiales son motivos para el
optimismo, la despolitización arraigada significa que los trabajadores no
pueden tener la satisfacción tanto de estas victorias. Cualquier intento por parte de los trabajadores de articular una política
explícita es instantánea y efectiva destrozado por la derecha y sus aliados del
estado elevando el espectro del Señor de la Anarquía: ¿realmente queremos
volver al caos de la Revolución Cultural?
Si en Occidente "no hay alternativa", en
China, las dos alternativas oficiales son una tecnocracia capitalista sin
fricción y eficiente (la fantasía de Singapur) o sin paliativos, salvaje, y la
violencia política profundamente irracional. Como resultado, los
trabajadores auto-conscientemente presente a la segregación impuesta por el
Estado de las luchas económicas y políticas y presentar sus demandas como
económico, legal, y de acuerdo con la ideología sofocante de la
"armonía". Hacer lo contrario sería incitar a la represión estatal
duras.
Tal vez los trabajadores pueden ganar un aumento
salarial en una fábrica, la seguridad social en otro. Pero este tipo de disperso, efímero, y la insurgencia desubjectivized no ha
logrado cristalizar las formas duraderas de contra-hegemónica organización
capaz de obligar al Estado o el capital a nivel de clase.
El resultado es que cuando el Estado no interviene en
nombre de los trabajadores - ya sea mediante el apoyo a las demandas inmediatas
durante las negociaciones de la huelga o la aprobación de leyes que mejora su
situación material - su imagen de "benévolo Leviathan" es reforzada:
se ha hecho estas cosas no porque los trabajadores tienen exigió ellos, sino
porque se preocupa por "grupos débiles y desfavorecidos" (como los
trabajadores se hace referencia en el léxico oficial).
Sin embargo, es sólo a través de una ruptura
ideológica de la causa del efecto en el nivel simbólico de que el Estado es
capaz de mantener la pretensión de que los trabajadores son de hecho
"débil". Dado el relativo éxito de este proyecto, la clase obrera es
político, pero está alienado de su actividad política.
Es imposible entender cómo esta situación se mantiene
sin comprender la situación social y política de la clase obrera de hoy. El trabajador chino de hoy está muy lejos de los proletarios heroicos e
hiper-masculinizado de la Revolución Cultural carteles de propaganda. En el sector estatal, los trabajadores nunca fueron realmente "dueños
de la empresa", como sostiene el Estado. Pero se les garantizaba el empleo de por vida, y su unidad de trabajo
también llevaba el costo de la reproducción social, proporcionando vivienda,
boda educación, la salud, las pensiones, e incluso los servicios funerarios.
En la década de 1990, el gobierno central inició un
esfuerzo masivo para privatizar, reducir, o desubsidize muchas empresas
estatales, lo que llevó a los grandes trastornos sociales y económicos en el
noreste de China "Rust Belt." Si bien las condiciones materiales de
los trabajadores en el resto del Estado- empresas públicas siguen siendo
mejores en términos relativos, en la actualidad estas empresas están cada vez
más ejecuta de acuerdo con la lógica de la maximización del beneficio.
De mayor interés inmediato es la nueva clase obrera,
compuesta por migrantes del campo que han acudido a la "Sun Belt"
ciudades del sureste. Con la transición al capitalismo
comienzo en 1978, los agricultores originalmente le fue bien, ya que el mercado
siempre que los precios más altos para los productos agrícolas que el estado
tenía. Pero para mediados de 1980, estas
ganancias comenzaron a ser eliminados por la inflación galopante, y la
población rural comenzó a buscar nuevas fuentes de ingresos. A medida que China abrió sus puertas a la exportación de manufacturas
orientadas en las regiones costeras del sureste, estos agricultores se
convirtieron en trabajadores migrantes.
Al mismo tiempo, el estado descubierto que una serie
de instituciones heredadas de la economía comando eran útiles para potenciar la
acumulación privada. El principal de ellos fue el hukou o sistema de registro de hogares, que empató
beneficios sociales de un individuo a un lugar en particular. El hukoues un instrumento cada
vez más complejo y descentralizado de la administración, pero la clave para
tener en cuenta es que institucionaliza una ruptura espacial y social entre las
actividades productivas de los trabajadores migrantes y reproductiva - entre su
vida laboral y su vida familiar y de la familia.
Esta separación ha dado forma a todos los aspectos de
las luchas laborales de los trabajadores migrantes. Los jóvenes migrantes llegan a las ciudades para trabajar en fábricas,
restaurantes, y sitios de construcción, para participar en la pequeña
delincuencia, vender comida en la calle, o se ganan la vida como trabajadores
sexuales. Pero el Estado nunca hizo ninguna
pretensión de que los migrantes son formalmente iguales a los residentes
urbanos o que son bienvenidos en el largo plazo.
Los migrantes no tienen acceso a cualquiera de los
servicios públicos que los residentes urbanos tienen, incluida la salud, la
vivienda y la educación.Requieren autorización oficial para estar en la ciudad,
y durante la década de 1990 y principios de 2000 hubo muchos casos de
inmigrantes detenidos, golpeados, y "deportado" por no tener papeles. Por lo menos durante una generación, el objetivo primario de los
trabajadores migrantes ha sido para ganar dinero lo más que pueda antes de regresar
a la aldea en sus veinticinco años para casarse y tener una familia.
Otros acuerdos formales garantizar que los migrantes
no son capaces de hacer una vida en la ciudad. El sistema de seguro social (incluyendo seguro de salud, pensiones, seguro
de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes del trabajo) se
organiza a nivel municipal. Esto significa que los migrantes que
tienen la suerte de tener el apoyo que recibe del seguro social - una minoría -
están pagando en un sistema que nunca se beneficiarán. Si las pensiones no son portátiles, ¿por qué una demanda migrante uno
mejor?Trabajador exige por lo tanto, se centran bastante racional sobre el más
inmediato de las cuestiones salariales.
Por lo tanto, subjetivamente, los migrantes no se refieren
a sí mismos como "trabajadores", ni se consideran a sí mismos como
parte de la "clase obrera". Más bien, están mingong o campesinas de trabajo, y se dedican a "trabajo
venta" ( Dagong ) en lugar de tener
una profesión o una carrera. La temporalidad de la relación de
trabajo es quizás la norma bajo el capitalismo neoliberal, pero las tasas de
rotación en muchas fábricas chinas son sorprendentes, a veces superior a 100
por ciento al año.
Las implicaciones para la dinámica de la resistencia
de los trabajadores han sido inmensos. Por ejemplo, hay
luchas grabadas muy pocos más de la longitud de la jornada de trabajo. ¿Por qué los trabajadores quieren pasar más tiempo en una ciudad que los
rechaza? La "conciliación" del discurso
hr no significa nada para un trabajador trabajadora eighteeen años migrante en
una fábrica suburbana Shanghai. En la ciudad, los migrantes viven para
trabajar - no en el sentido de auto-actualización, pero en el sentido más
literal. Si un trabajador se supone que no son
más que ganar dinero para traer de vuelta a casa con el tiempo, hay pocas
razones (u oportunidad) para pedir más tiempo ", por lo que se hará"
en la ciudad.
Otro ejemplo: todos los años justo antes del Año Nuevo
chino, el número de huelgas en el sector de la construcción sobretensiones. ¿Por qué? Esta fiesta es el único momento del año
en que la mayoría de los migrantes regresarán a sus lugares de origen, y es a
menudo la única vez que se puede ver a los miembros de la familia, a menudo
incluyendo cónyuges e hijos. Trabajadores de la construcción se les
paga sólo cuando se termina un proyecto, pero no pago de los salarios ha sido
endémica ya que la desregulación de la industria en la década de 1980. La idea de volver a la aldea con las manos vacías es inaceptable para los
trabajadores, ya que la razón por la que fue a la ciudad en el primer lugar fue
debido a la promesa de salarios ligeramente más altos. De ahí las huelgas.
En otras palabras, los trabajadores migrantes no han
tratado de vincular las luchas de la producción a las luchas de otros aspectos
de la vida o las grandes cuestiones sociales. Están separadas de la comunidad local y no tiene ningún derecho a hablar
como ciudadanos. Las demandas de los salarios no se han
extendido a las demandas de más tiempo, para mejorar los servicios sociales, o
de los derechos políticos.
El capital, por su parte, se ha basado en varios métodos probados y
verdaderos para apuntalar la rentabilidad.
Dentro de la fábrica, el mayor desarrollo de los
últimos años es el que va a ser tristemente familiar para los trabajadores en
los EE.UU., Europa o Japón: el crecimiento explosivo de los distintos tipos de
trabajo precario, incluyendo trabajadores temporales, estudiantes internos, y,
lo más importante , "despachar los trabajadores".
Despacho trabajadores directamente empleados por una
empresa de contratación laboral - muchos de los cuales son propiedad de las
oficinas de trabajo locales - que luego "despacha" a sus trabajadores
a los sitios donde se van a poner a trabajar. Esto tiene el efecto obvio de oscurecer la relación laboral, y aumentar la
flexibilidad para el capital. Despacho laboral constituye actualmente
un gran porcentaje de la fuerza de trabajo (a menudo más de un 50 por ciento en
un determinado lugar de trabajo) en una increíble gama de industrias,
incluyendo manufactura, la energía, el transporte, la banca, la salud, el
saneamiento y la industria de servicios. La tendencia ha
surgido en privado interno, privado extranjero, joint-venture, y las empresas
de propiedad estatal.
Pero la gran noticia en los últimos años ha sido la
reubicación del capital industrial de las regiones costeras hacia el centro y
oeste de China. Hay enormes consecuencias sociales y
políticas que se derivan de este "arreglo espacial", y presentar a la
clase obrera con un nuevo y potencialmente transformadora de posibilidades. Sea o no estas posibilidades se realizará por supuesto es una cuestión que
sólo se pueden resolver en la práctica.
El caso de Foxconn, el mayor empleador privado de
China, es instructivo aquí.Foxconn se mudó de su hogar original en Taiwan a la
costa de Shenzhen más de una década, pero a raíz de los 2010 suicidios de
trabajadores y el escrutinio público permanente de su entorno de trabajo
altamente militarizada y alienante, ahora se ven obligados a moverse
nuevamente. La compañía se encuentra actualmente en
proceso de elaboración por su mano de obra de fabricación en Shenzhen, después
de haber construido nuevas instalaciones masivas en las provincias del
interior. Las dos más grandes de éstos están en
las capitales de provincia de Zhengzhou y Chengdu.
No es difícil entender la atracción que el interior
tiene para estas empresas.Aunque los salarios en Shenzhen y otras zonas
costeras siguen siendo bastante bajo para los estándares mundiales (menos de
200 dólares al mes), los salarios en las provincias del interior, como Henan,
Hubei, Sichuan y puede ser casi la mitad. Muchos empleadores
también asumir, tal vez con razón, que más inmigrantes estará disponible más
cercano a la fuente, y un mercado laboral más flexible también tiene ventajas
políticas inmediatas para el capital. Esto, también, es una
historia conocida del capitalismo: la mano de obra historiador Jefferson Cowie
identificado un proceso similar en el trabajo en la historia de la electrónica
fabricante rca de "setenta años de búsqueda de mano de obra barata" -
una búsqueda que llevó a la compañía de Nueva Jersey a Indiana a Tennessee, y
finalmente a México.
Si costera de China ha ofrecido capital transnacional
condiciones sociales y políticas muy favorables para las últimas dos décadas,
las cosas serán diferentes en el interior. El antagonismo entre
el capital y el trabajo pueden ser universales, sino que procede de la clase de
conflictos en el terreno de la particularidad.
Entonces, ¿qué es especial acerca del interior de
China, y por qué puede ser motivo de optimismo cauteloso? Mientras que los migrantes en las regiones costeras son necesariamente
transitorio - y su lucha por lo tanto efímero - en el interior tienen la
posibilidad de crear comunidad duradera. En teoría, esto
significa que hay una mayor posibilidad de fusionar las luchas en las esferas
de la producción y la reproducción, algo que no era posible cuando estos dos
ámbitos se rompieron espacialmente.
Considerar la cuestión de hukou , el registro de los hogares. Las grandes metrópolis orientales para que los migrantes han acudido en el
pasado tienen restricciones muy estrictas en obtener la residencia local. Incluso los trabajadores de cuello blanco con títulos de posgrado puede
tener un tiempo difícil conseguir un Beijing hukou .
Sin embargo, las ciudades más pequeñas del interior
han establecido un bar muy inferior para obtener la residencia local. Si bien es cierto que especulativo, vale la pena pensar en cómo va a
cambiar la dinámica de la resistencia de los trabajadores. Si antes, la trayectoria de vida de los migrantes presunta fue para ir a
trabajar en la ciudad por unos años para ganar dinero antes de regresar a casa
y formar una familia, los trabajadores del interior puede tener una perspectiva
muy diferente. De repente no son sólo
"trabajar", pero también "vivir", en un lugar en
particular.
Esto implica que los migrantes serán mucho más
propensos a establecerse permanentemente en sus lugares de trabajo. Ellos van a querer encontrar esposos, tienen sus propios lugares de
residencia, tener hijos, enviar los niños a la escuela - en resumen, participar
en la reproducción social.
Anteriormente, los empleadores no tienen que pagar a
los trabajadores migrantes un salario digno, y no había ninguna pretensión de
que esto era de esperar, ya que estaba claro que los trabajadores volver al
pueblo para establecerse. Pero en el interior, los migrantes es
probable que la demanda de todas las cosas que uno necesita para una vida
decente - vivienda, salud, educación y protección alguna contra los riesgos de
desempleo y la vejez.También puede querer tiempo para sí mismos y para su
comunidad, una demanda que ha estado ausente hasta el presente.
Esto plantea la posibilidad de que la politización del
descontento de los trabajadores. Unos servicios
públicos decentes nunca fueron una expectativa de los migrantes en la costa. Pero si pueden establecer derechos de residencia en el interior, la demanda
de servicios sociales podría ser generalizado, ofreciendo la oportunidad de
escapar del aislamiento del lugar de trabajo a base de luchas. Las exigencias de la protección social son más propensos a tener como
objetivo el Estado que a los empresarios individuales, estableciendo las bases
para una confrontación simbólica generalizable.
Aunque es fácil de idealizar la resistencia valiente
ya veces espectaculares de los trabajadores migrantes, la realidad es que la
respuesta más frecuente a las malas condiciones de trabajo ha sido simplemente
para salir y encontrar otro hogar o trabajo a cambio. También esto puede cambiar si trabajan en el que viven. Las condiciones pueden ahora estar en su lugar para que los inmigrantes
mantenerse firmes y luchar por su comunidad y en su comunidad, en lugar de huir
simplemente.
Las biografías de los trabajadores en el interior
también puede presentar oportunidades para una mayor militancia. Muchos de estos migrantes tienen experiencia previa trabajando y luchando
en las regiones costeras. Los trabajadores mayores pueden carecer
de la pasión militante de la juventud, pero su experiencia en el trato con los
jefes de explotación y sus aliados estatales podrían ser un recurso invaluable.
Por último, los trabajadores tendrán mayores recursos
sociales a su disposición. En las grandes ciudades de la costa, que
sería poco probable que ganarse la simpatía de gran parte de los residentes
locales, un hecho que hizo dolorosamente evidente en los disturbios Guxiang. Pero en el interior, los trabajadores pueden tener amigos y familiares cercanos,
las personas que no sólo están inclinados a lado con el trabajo, pero que
pueden de una manera muy directa dependen de aumento de salarios y servicios
sociales. Esto plantea la posibilidad de ampliar
las luchas más allá del lugar de trabajo para incorporar cuestiones sociales
más amplias.
Puede haber algunos en la izquierda que son optimistas acerca de la
resistencia perpetua en sí mismo. Y la forma de lucha de
clases que ha prevalecido en China ha causado grandes
trastornos para la acumulación de capital.
Pero los trabajadores están alienados de su actividad
política. Una profunda asimetría existe: los
trabajadores se resisten al azar y sin ningún tipo de estrategia, mientras que
el estado y el capital responder a esta crisis conscientemente y de manera
coordinada.
Hasta ahora, esta forma fragmentada y efímera de la
lucha ha sido incapaz de hacer cualquier hueco importante en las estructuras
básicas del Estado-partido y su ideología dominante. Y el capital, como una tendencia universal, ha demostrado su capacidad para
someter a las particularidades militantes y otra vez. Si la resistencia militante obrero simplemente obliga capital para destruir
una clase obrera y producir un nuevo (antagonista) clase obrera en otro lugar,
¿podemos considerar esto una victoria?
La nueva frontera de la acumulación de capital se
presenta la clase obrera china con oportunidades para establecer formas más
duraderas de la organización con la capacidad de ampliar el ámbito de la lucha
social y la formulación de amplias demandas políticas.
Pero hasta que eso ocurra, seguirá siendo un medio
paso detrás de su antagonista histórico - y el nuestro.
_______________________
* No es
inmediatamente evidente porque los empleadores sólo en raras ocasiones intentan
utilizar esquiroles. Una explicación es que el gobierno no iba a apoyar
esta decisión, ya que podría aumentar las tensiones y conducir a la violencia o
mayores trastornos sociales. Otro factor que incide es simplemente rara
vez duran más de un día o dos, ya que los huelguistas no tienen el apoyo
institucional de la unión y vienen a menudo bajo una intensa presión por parte
del Estado. El resultado es que no hay tal vez menos necesidad de costras
en la parte de los patrones.
Fuente: Revista jacobino
noviembre2012